9点下班刷屏大厂反内卷来真的？

　　实际上，各大企业推出“反内卷”措施，不能简单视作大厂们的幡然醒悟★★★。这既是在行业平缓期提高管理效能的策略★，同时在政策层面，整治行业“内卷式竞争”已经逐渐成为近年来的共识★★。

　　今年1月，美的集团董事长方洪波发布的一份《关于简化工作方式的要求》引起刷屏式传播，其中要求严禁下班开会和加班，使用PPT进行内部沟通也被视为一种“表演式工作”。

　　[4]日本一大怪：发奖金让员工提早下班 却没有人会先走★. 新华社, 2017-05-15.

　　当行业处在飞速扩张期时，加班严重的情况难以避免。但是当行业发展逐渐步入平缓期，无限度延长工时、一味强调让员工往死里干的做法，实际上并不会提高劳动生产率。

　　正如这部五年前热播的剧集所昭示的那样，情况似乎正在发生改变。在日本，越来越多的年轻世代成为“东山结衣”★，他们不再愿意服从传统的加班文化，到点下班已经成为新的职场共识★。根据OECD调查，2022年日本年平均工作时长已经低于韩国和东南亚各国。这也意味着★★★，这个以“过劳死★★★”招来骂名的国家，正在迎来更健康的职场文化。

　　[3]日本劳动生产率降至经合组织第30名，创新低. 日经中文网★★★, 2023-12-25.

　　“工作是为了生活，而不是生活为了工作。”这句线年年度热播日剧《我★★，到点下班★！》播出后一跃成为Z世代打工人的至理名言。当年这部剧被称为“奔着剧名也要打五星”的打工人神剧。

　　我们甚至不需要回顾到10年前，就对比起2021年字节将★★“大小周”取消引来无数大厂人哀号“工资普降★★★”的那个年份，如今只要提到“大小周”，人们第一时间想到的不再是高薪★★★，而是一身脆皮的筋骨。

　　一周前，日经中文网报道称，截至2024年★，日本正式员工的劳动时间减少对总体劳动时间下降的贡献达8★.1个小时，这表明近年来日本的劳动方式改革正在显出成效，“自2016年因过劳死问题而全面采取劳动方式改革举措以来★，正式员工劳动时间的减少是总体劳动时间减少的主要原因★★。★★★”日生基础研究所的斋藤太郎称。

　　据了解，新规实施后★★，大疆员工的日均工作时长缩短了2至3个小时。由于大疆长期以来实行弹性上班制度★★★，员工可以在上午9点至10点半抵达公司，加上午休和晚餐合计2.5小时★，算下来员工日均工时则为8至9.5小时。接受采访的大疆员工认为，工作时长缩短，工作量不变，意味着通过延长工作时间来弥补效率不足的做法正在被管理者抛弃★★。这未尝不是一种真正的★★“降本增效”★。

　　知名会计师事务所德勤2023年发布的《全球会议效率报告》数据显示，中国职场人年均浪费在无效会议上的时间达328小时，相当于生产2.6万台空调室外机的工时。坊间流传一句“不做PPT，仿佛就不会说人话了”，直指内部会议PPT泛滥成灾的职场真相。不过，也有网友提到，即使PPT被限制使用，仍然会有别的工具被滥用的可能。

　　而与日本高强度加班的印象形成对比的是，如今日本的劳动生产率并不高★★★，甚至长期在七国集团（G7）中垫底★。据日经中文网报道，2022年日本单位时间的劳动生产率为52.3美元，在经济合作与发展组织（OECD）的38个成员国中列于第30位，是1970年以来的最低纪录★。

　　2021年★★★，快手★★★、腾讯和字节跳动等互联网大厂就曾掀起过一场★★★“反内卷★★★”风波。当时，腾讯旗下的光子工作室设立了“周三健康日”，要求员工周三傍晚6点准时下班；快手宣布取消★★★“大小周”（一周休息一天，下一周休息两天，如此往复单双休循环）★★★；字节跳动也曾表示要取消“大小周”，落实员工双休。

　　很多网友看到晚上9点才下班★，认为这没什么好拿出来“吹★★★”的。但也有人指出，此时帖主已经上完瑜伽课★★，“又不是回去拉磨”★★★。帖主告诉我★，在★★“赶人下班”的新规实施之后★★★，别的不说★★★，下班的确更积极了。